- 3 základní fáze :
1. fáze informační
= období získávání vzájemných informací za účelem uzavření či neuzavření pracovní smlouvy
Informační povinnost zaměstnavatele
- informovat budoucího zaměstnance o právech a povinnostech
- seznámit ho s pracovními podmínkami
- se mzdovými podmínkami
Povinnost zaměstnance podrobit se lékařské prohlídce
- závodním lékařem, rozsah prohlídky je závislý od práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat
- pokud ji odmítne, smlouva se neuzavře
- nehradí ZP
Zákon o ochraně osobních údajů
- zaměstnavatel nesmí vyžadovat informace týkající se náboženství, národnosti, sex. orientace, rodinné poměry apod.
Může probíhat konkurz neboli výběrové řízení - zaměstnavatel v inzerátu upřesní veškeré podmínky přijetí.
Výběrové řízení
- na vůli zaměstnavatele - neupravuje zákon
- více uchazečů = možnost srovnání
- výsledkem je vyrozumění o přijetí či nepřijetí
Žádné komentáře:
Okomentovat