- jednostranný úkon zaměstnavatele
- po dobu přeložení pracuje zaměstnanec na jiném místě, než které je ve smlouvě uvedeno
- nemění se prac. smlouva
- písemně
Podmínky:
- nezbytná provozní potřeba na straně zaměstnavatele se souhlasem zaměstnance
- nesmí být mimo zaměstnavatele
- končí, jakmile pomine důvod pro přeložení a zaměstnanec se vrací na původní místo
Vyjímka - nemůže být přeložena těhotná žena, matka pečující o dítě do 8 let věku nebo osoba pečující o bezmocnou osobu
Pracovní cesta
- vyšle zaměstnavatel
- změna místa výkonu práce
- omezení : těhotné, matky, pečovatel
- na nezbytně nutnou dobu
- po skončení nástup na místo výkonu dle prac. smlouvy
Žádné komentáře:
Okomentovat