a) zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, přičemž mu v tom nebránila překážka v práci
b) překážka mu bránila nastoupit do práce a on to do týdne zaměstnavateli nesdělil
B. nepovinné náležitosti
Doba trvání pracovního poměru (určitá, neurčitá) - není uvedeno = na dobu neurčitou
Zkušební doba - období, které má zaměstnanci a zaměstnavateli zjistit jestli jim prac. poměr vyhovuje; max. 3 měsíce ode dne vzniku pp; písemně, lze ji dodatečně prodloužit, nezapočítává se do ní doba překážek v práci, ukončení bez výpovědi
Kratší prac. doba - věcí dohody; zaměstnavatel je ze zákona povinen vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu, v případě, že o ni požádá - dítě do 15let, těhotná žena, osoba pečující o nemocnou osobu; zaměstnavatel nemusí toto přijmou, bránili by mu v tom provozní důvody (vyhovět nemusí)
Mzdová ujednání - odměna za práci; zákon reguluje tzv. minimální výši mzdy
Konkurenční doložka - brání zaměstnavatele před zneužitím znalostí, které zaměstnanec během pracovního poměru u něj získal
podstata - Zaměstnanec se zaváže, že určitou dobu po skončení prac. poměru nebude vykonávat činnost, kterou vykonával u určitého zaměstnavatele
- písemná forma, nejdéle 1 rok po skončení pp; zaměstnavatel musí vyplácet po celou dobu trvání doložky peněžitou náhradu nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku
zaniká : uplynutím doby, zaplacením smluvní pokuty zaměstnancem, odstoupením zaměstnavatele, výpovědí ze strany zaměstnance, nedostal-li peněžité vyrovnání
Vyslání na prac. cestu
Žádné komentáře:
Okomentovat