Náležitosti pracovní smlouvy :

Podstatné ( povinné )
 druh práce- přesné vymezení
 místo výkonu práce- podnik, dílna provozovna ..
 den nástupu do práce- tímto dnem vzniká pracovní poměr
Pokud není sjednána 1 z těchto podstatných náležitostí, je smlouva neplatná.
Ostatní ( nepovinné )
 délka pracovní doby
 mzdové požadavky
 zkušební doba
 kvalifikační podmínky

Zákoník práce stanoví povinnost uzavřít pracovní smlouvu písemně. Nesplnění této povinnosti nezakládá její neplatnost.
Úřad práce však může vyvodit sankci ( pokutu ) vůči zaměstnavateli.
V případě, že zaměstnavatel bude vysílat zaměstnance na pracovní cestu, je nutné v pracovní smlouvě zakotvení souhlasu zaměstnance.
Novela zákoníku práce stanový podrobnější úpravu práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů.
Pokud nejsou zakotveny v pracovní smlouvě, je povinen zaměstnavatel zaměstnance informovat nejpozději do 1. měsíce od vzniku pracovního poměru.