Jedná se zejména o tyto informace :

 bližší označení druhu a místa výkonu práce
 nárok na dovolenou
 údaje o výpovědních dobách
 údaje o mzdě a způsobu odměňování
 stanovení týdenní pracovní doby a její rozvržení

Nemusí tak činit, pokud je tak stanoveno v pracovním řádu.
Novela zákoníku práce upravuje tzv. Konkurenční doložku- spočívající v tom, že v pracovní smlouvě lze písemně dohodnout, že zaměstnanec nesmí ve stanovenou dobu nejdéle
však 1 rok po skončení pracovního poměru vykonávat pro jiného zaměstnavatele na vlastní účet činnost, která byla předmětem činnosti předchozího zaměstnavatele.

ZKUŠEBNÍ DOBA
Se sjednává v pracovní smlouvě a to písemně a zásadně při sjednávání pracovní smlouvy.
Může být sjednána max. na dobu 3 měsíců a nemůže být dodatečně prodlužována.
Ve zkušební době jak zaměstnavatel tak zaměstnanec může zrušit pracovní poměr z jakýchkoliv důvodů i bez uvedení důvodů.
Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně, alespoň 3 dny předem, kdy má pracovník skončit.

Základní výměra dovolené činí 4 týdny.