Formy mzdy

 časová - závislá na počtu odpracovaných hodin
 úkolová - závisí na množství provedených výkonů
 podílová - je závislá na tržbách a obratu podniku (provize)
 smíšená - kombinace mzdy úkolové, časové a podílové
 pevní měsíční plat - u technickohospodářských pracovníků, dle tarifních stupňů

Struktura mzdy

Základní mzda – určitá forma mzdy

+ mzdové zvýhodnění (příplatky) → práce ve svátek, v noci, přesčas, ve ztížených podmínkách
+ prémie → předem známá událost, za splnění určitých podmínek
+ odměny → nezaručená a mimořádná událost, za mimořádné pracovní zásluhy
+ náhrady mezd → dovolená, svátek, překážky v práci
+ podíly → podíly na zisku, 13. a 14. plat

= Hrubá mzda - základní mzda + mzdové zvýhodnění, prémie, odměny, náhrady mezd a podíly

– sociální pojištění → 8 % z hrubé mzdy (zaokrouhlení na celé Kč nahoru)
– zdravotní pojištění → 4,5 % z hrubé mzdy (zaokrouhlení na celé Kč nahoru)