- důvody získávání: pro zabezpečení zvýšených pracovních úkolů,
náhrada za odcházející zaměstnance (starobní důchod)
změna kvalifikační struktury.
- způsoby získávání: I. výchovou učňů – smluvní zajištění výchovy budoucích dělníků a pracovníků, podnik se domlouvá se SOU, podnik se podílí na praxi učňů
II. z volných zdrojů pracovních sil – inzerce, doporučení od současných zaměstnanců, spolupráce s Úřadem Práce a SŠ a VŠ, výběr ze samostatně se hlásících zájemců
- výběrová řízení organizuje podnik, zjišťuje odborné zkušenosti, znalosti, schopnosti, os. předpoklady, zdravotní stav a znalost cizích jazyků + připravená dokumentace (dotazník a životopis)
a) základní úroveň → životopis, dotazník, přijímací pohovor (uklízečka, soustružník)
b) střední úroveň → předchozí, reference, zdravotní stav (vedoucí oddělení)
c) vyšší úroveň → několik kol řízení, pracovní způsobilost (manažer, ředitel)
Žádné komentáře:
Okomentovat