• dobrovolná péče - podpora zvyšování kvalifikace (kurzy, semináře, moderní technika v podniku)
- zlepšování pracovních podmínek a pracovního prostředí (klimatizace, kancel. potř.)
- sociální programy, příspěvky na stravování, kultura, služební aut
4. Mzda (pojem, formy mzdy), plat
Mzda = peněžní nebo nepeněžní odměna za vykonanou práci
• mzda je cenou práce, používá se u dělnických a provozních zaměstnanců
• její výše závisí na množství, kvalitě, namáhavosti, odpovědnosti a tržní úspěšnosti práce
• mzda nesmí být nižší než minimální mzda (6 200 Kč), její výše motivuje nezaměstnané
• mzdové otázky upravují mzdové předpisy – mzdová soustava, kolektivní smlouva, pracovní smlouva
Způsoby sjednávání mezd
a) sjednávání osobní (malá firma)
b) vnitřním mzdovým předpisem
c) kolektivní smlouvou (nejčastější forma)
Žádné komentáře:
Okomentovat