Zaměstnanec může dát výpověď z pracovního poměru z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, ale zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci jen ze zákonných důvodů (např. ruší-li se zaměstnavatel, pro porušení pracovní kázně, pro zdravotní nezpůsobilost) a jen splní-li další podmínky, které stanoví zákoník práce.
Jaké jsou způsoby vzniku pracovního poměru?
Zákoník práce upravuje tři právní způsoby vzniku pracovního poměru:
- pracovní smlouva (musí mít povinný obsah jinak je neplatná, nemusí mít doplňkový obsah, nejtypičtější uzavření
prac.poměru)
- volba
- jmenování (tyto způsoby se týkají vedoucích pozicí)
Je nutno uvádět k dohodě o rozvázání pracovního poměru důvod?
Důvody, které vedly k uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru není nutno v dohodě uvádět, uvedou se jen v případě, že na tom zaměstnanec trvá.
Žádné komentáře:
Okomentovat