Výpovědí doba začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce od doručení výpovědi (jednoměsíční, nebo dvouměsíční).
Skončení pracovního poměru – viz více text struktury u otázky Jaká je předepsaná forma dohody o rozvázání prac.poměru
Výpovědní lhůta - skončení pracovního poměru nastává až po uplynutí výpovědi doby
o obecně je 2 měsíce, ve stanovených případech je 3 měsíce
o výpověď dává zaměstnavatel zaměstnanci z organizačních důvodů (např.: ruší se firma, zaměstnavatel se přemisťuje např. z Ostravy do Brna, nadbytečnost zaměstnance)
o výpovědí doba začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce od doručení výpovědi (jednoměsíční, nebo dvouměsíční)
Důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Je skutečnost, že podle lékařského posudku nemůže dále konat práci a zaměstnavatel jej do 15 dnů od předložení tohoto posudku nepřevede na jinou, pro něho vhodnou práci, a dále skutečnost, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po její splatnosti.
Žádné komentáře:
Okomentovat