Dynamický rozvoj průmyslu na přelomu 19. a 20. století vedl v pracovním procesu ke vzniku mnoha dosud neznámým problémům, které zahrnovaly množství nových vzájemně propojených aspektů - včetně aspektů psychologických. Ukazovalo se jako nezbytné obohatit laickou zkušenost podnikatelů přístupem založeným na ovládání teoretických základů věd o člověku, mimo jiné i psychologie. Koncem 19. století se také objevují první studie lidské práce. K průkopníkům v tomto směru patří inženýr F.W.Taylor zakladatel tzv."vědeckého řízení", který formuloval čtyři základní doporučení ke zvýšení výkonnosti průmyslových podniků:
1.zavedení technicky,resp.technologicky zdůvodněných pracovních operací včetně jejich normativního zabezpečování (vytvoření a uplatnění norem spotřeby času).
2.vybírat pro každou práci optimálně kvalifikované pracovníky, které je nezbytné pro jejich pracovní činnost připravit odpovídajícím výcvikem a školením.
3.věnovat maximální pozornost organizačnímu zabezpečení práce.
4.dbát na optimální dělbu práce i odpovědnosti mezi vedením a výkonnými pracovníky.
Žádné komentáře:
Okomentovat