SRÁŽKY ZE MZDY

SRÁŽKY ZE MZDY
- zaměstnavatel je oprávněn srážet ze mzdy jednat srážky, na kterých se se zaměstnancem dohodl a srážky, které vychází přímo ze zákona

DĚLENÍ:
1. OBLIGATRNÍ
a) zálohy na daň z příjmů
b) pojistné na soc, zabezpečení
c) zdr. poj
d) částky postižené výkonem rozhodnutí nařízených soudem nebo správním úřadem
e) neprávem přijaté hmotné zabezpečení občanů – podpora
2. FAKULTATIVNÍ
a) všechny co si dohodne zaměstnanec se zaměstnavatelem (dohoda musí být písemná)
b) spoření
c) pojištění
d) stravné

NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ
řídí se:
 ZÁKONEMO NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ
 ZÁKONEM O POJISTNÉM NA SOC. ZABEZPEČENÍ A STÁTNÍ POLITIKU ZAMĚSTNANOSTI
 ATD.

 pro účastna nem. poj, je nezbytně nutné, aby činnost neměla charakter příležitostného zaměstnání (např. nahodilé jednorázové zaměstnání, které netrvá déle než 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích, zaměstnání jehož obsahem je pracovní činnost malého rozsahu a započitatelný příjem nedosahuje 400Kč/kalendářní měsíc)

 nemocensky jsou pojištěni zaměstnanci pokud splňují podmínky účasti na nemocenském pojištění a jsou činní v ČR
patří sem:
- zaměstnanci v pracovním poměru
- zaměstnanci (dohoda o prac. činnosti)
- soudci, poslanci, studenti, žáci atd.

 Z nemocenského pojštění je vyňat jistý okruh osob:
- zaměstnaci vykonávající příležitostné zaměstnání
- zaměstnanci, kteří pracují pro zaměstnavatele, který nemá sídlo na území ČR
- činnost vykonávaná na základě dohody o provedení práce – není účast na ZDR. poj.

VZNIK POJISTNÉHO POMĚRU
- spjat s faktickým nástupem zaměstnance do zaměstnání

DÁVKY NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ
patří sem:
- nemocenské
- podpora při ošetřování člena rodiny (OČR)
- vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
- peněžitý pomoc v mateřství