ROZHODNUTÍ O PŘIJETÍ PRACOVNÍKŮ
- celkový závěr z výběrového řízení provádí příslušný vedoucí ve spolupráci s personalisty a určenou pracovní skupinou
- konečné rozhodnutí musí mít vedoucí pracovník, který bude nového pracovníka řídit
Závěr rozhodnutí může mít následující podobu:
a) je vybrán 1 nejvhodnější uchazeč
b) pořadí 2. a 3. z uchazečů s tím, že toho 2. nebo 3. může podnik využít na jiném vhodném místě v podniku
c) několik vyrovnaných uchazečů z nichž každý má své přednosti a nedostatky, ale v tomto případě nastane rozhodovací proces, kde je nutno stanovit kritéria a s přihlédnutím k jejich závažnosti určit nejvhodnějšího kandidáta
Závěr : rozhodnutí o přijetí má ve většině případů písemnou formu
ODMĚŇOVÁNÍ
- mzdy
- nemocenská
- dávky státní sociální podpory
• Mzdy se řídí právními předpisy, rozdělují se v podnikatelské a rozpočtové sféře
PODNIKATELSKÁ SFÉRA
hlavními předpisy jsou:
- Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a ø. výdělku.
- Zákoník práce
- Nařízení vlády o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci v noci a ve stížených zdraví škodlivých pracovních prostředích
ROZPOČOTVÁ
- Zákoník práce
- Zákon o platu
Žádné komentáře:
Okomentovat