Výpověď daná zaměstnavatelem
může dát zaměstnanci výpověď pouze z těchto důvodů:
- ruší-li se, nebo přemísťuje se zaměstnavatel nebo jeho část
- stane-li se zaměstnanec nadbytečným
- nesplní-li zaměstnanec předpoklady stanovené pro výkon sjednané práce
Hromadné propouštění
= skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodu uvedených výše
Okamžité zrušení
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, a to pouze tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k trestu odnětí svobody delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů
b) porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň hrubým způsobem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže,
a) podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel je nepřevedl v době 15 dnů
b) zaměstnavatel mu nevyplatitl mzdu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti
Skončení pracovního poměru na určitou dobu
- Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím této doby (upozornění 3dny předem)
- pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se tento pracovní poměr změnil v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu
- písemné oznámení tři dny předem
Odstupné
- zaměstnanci u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru náleží odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. Lze zvýšit o další násobky
Souběžné pracovní poměry a vedlejší činnosti
Žádné komentáře:
Okomentovat