Rozlišení časové mzdy:
S pevným tarifem
- pracovníci jsou zařazeni do určitých tarifních stupňů podle odbornost, náročnost…je dán tarif v Kč/hod.
S rozpětím tarifů
- konkrétní sazba tarifu se určí pracovníkovi mzdovým dekretem
S odstupňovaným tarifem
- pro zařazení do tarifních stupňů jsou stanovena kritéria a to kvantitativní (počet odpracovaných let ve firmě) a nebo kvalitativní (kvalita práce, ovládání více příbuzných profesí, vzdělání, % zmetkovosti)
ÚKOLOVÁ MZDA
- Závisí na výkonu prac. výhodou je snadnější motivace pracovníků
- Používá se tam, kde lze prac. výkon změřit a může se uplatňovat jako:
Úkolová mzda přímá
- za metry, ks = stanovena pracovníkovi nebo kolektivu
Akordní úkolová mzda
- skupině pracovníků je uloženo vykonat určité dílo (vydláždit Km dlažby) v předem stanoveném termínu ze předem dohodnutou částku
PODÍLOVÁ MZDA (základní mzda)
- podíl v procentech z jednotky vyjádřené v Kč (např. % z tržeb)
PROVIZNÍ MZDA
- stanoví se jako podíl v %, ale z realizovaných obchodů, zakázek, nebo množství získaných klientů
OSOBNÍ MZDA
- u pracovníků, kteří mají po delší dobu stabilní pracovní tempo a požadovanou kvalitu práce
- Může být stanovena jak u dělnických pracovníků, tak u manažerů a vedoucích zaměstnanců (osobní plat)
Žádné komentáře:
Okomentovat