Pracovní cesta a přeložení
- pracovní cestou se rozumí vyslání zaměstnance zaměstnavatelem mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nebytné potřeby na pracovní cestu, je-li tato podmínka dohodnuta v pracovní smlouvě
- Přeložit zaměstnance do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě lze pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele
Převedení zaměstnance na původní pracovní místo
- odpadnou-li důvody, pro které byl zaměstnanec podle předchozích ustanovení převeden na jinou práci nebo přeložen, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho původní práci a pracoviště.
Skončení pracovního poměru
a) dohodou
b) výpovědí
c) okamžitým zrušením
d) zrušením ve zkušební době
e) po uplynutí sjednané doby
Dohoda
- dohodnou –li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem
- písemně musí být uvedeny důvody, požaduje-li to zaměstnanec
Výpověď
- výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec.
- Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná
Výpovědní doby
- je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí 2 měsíce
- může být i 3 měsíce (podle následující formulace)
Žádné komentáře:
Okomentovat