ZÁKONÍK PRÁCE
VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Působnost zákoníku práce
- mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká pracovněprávní vztah
Účastníci pracovněprávních vztahů
- mohou vzniknou se souhlasem FO a zaměstnavatele
Zaměstnavatelé
- PO nebo FO, které zaměstnávají FO v pracovněprávních vztazích
PRACOVNÍ POMĚR
Vznik, změny a skončení pracovního poměru
- pracovní poměr se zakládá smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
- Volbou se pracovní poměr zakládá v případech stanovených zvláštními předpisy
- Jmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců, jmenovaných do funkce podle zvláštních předpisů
Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
- před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance se právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly a s pracovními a mzdovými podmínkami
- V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout:
Druh práce, na který je zaměstnanec příjmán
Místo výkonu práce (obec a organizační jednotku nebo jinak určené místo)
Den nástupu do práce
- Pracovní poměr je sjednáván na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvy výslovně určena doba jeho trvání
- Pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky lze sjednat nebo dohodnou účastníkům prodlužovat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru
- V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, která činí 3 měsíce
- Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Jde-li však o sjednání pracovního poměru na dobu kratší než jeden měsíc, jen na žádost zaměstnance
- Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci
- Pokud pracovní smlouvy neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat do 1 měsíce
Žádné komentáře:
Okomentovat