PŘIJÍMACÍ POHOVOR
- volný
- připravovaný
Kolektivní smlouvy
- dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci zastoupené odborovou organizací
- upravují právní vztahy obou zúčastněných stran
(odměňování, péče o ZC, dovolené)
- musí mít písemnou formu
- zpravidla na 1 rok
Druhy kolektivních smluv:
a) podniková
- uzavírá ZL a odborový orgán, který zastupuje ZC na jeho pracovišti
b) vyššího stupně
- organizace ZL s vyšším odborovým orgánem
Péče o pracovníky
- uskutečňuje se ve 3 oblastech
a) výrobní (lepší prostředí, osvětlení)
b) ekonomická
c) kulturní
Ad a) výrobní
- Péče zaměřená na odstraňování nebezpečné a zdraví škodlivé práce
- Zajišťování správného osvětlení, teploty na pracovišti, snižování hlučnosti, prašnosti a zabezpečení estetického pracoviště
- Tyto požadavky na vylepšení pracovního prostředí se zahrnují kolektivní smlouvy (viz kolektivní vyjednávání s odbory)
Ad b) péče v ekonomické oblasti
- péče spočívá ve zvyšování kvalifikace pracovníků (kurzy, školení, stáž v zahraničí)
- odměňování pracovníků
Ad c) péče v kulturní oblasti
- divadelní lístky, sportovní akce
- zajišťování stravování pro zaměstnance, zajištění rekreačních pobytů pro zaměstnance
Evidence pracovníků
- v osobním oddělení na osobních listech (jméno, datum, kdy a kde se narodil, předchozí profese,…)
- v mzdovém oddělení na mzdových listech (kolik si vydělal, SP a ZP, daň, čistá mzda --slouží k výpočtu nemocenské, důchodu, dovolené)
Odměňování
- na základě hodnocení pracovníka provádí vedoucí jeho odměňování či potrestání
- odměňování úzce souvisí s motivací pracovníků na jedné straně a finančními možnostmi firmy na straně druhé
1. hmotné odměny:
• přímé odměny (mzda, prémie a odměny, podíly na zisku) - procházejí zdaněním daní z příjmu
• nepřímé odměny - příplatky na dovolenou, životní pojištění, komerční důchodové připojištění hrazené pro zaměstnance firmou, příspěvky na stravování, zapůjčení firemního vozidla i pro osboní účely, kvalitní vybavení kanceláře - některé z těchto nepřímých odměn taktéž podléhají zdanění daní z příjmu (např. využívání vozu pro osobní účely)
2. nehmotné odměny - individuální pracovní doba, veřejné ocenění před kolektivem, udělení prestižní ceny
PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN
- nesmějí vykonávat některé druhy práce (práce pod zemí, zvedat těžká břemena)
Ženy v těhotenství nebo starající se o dítě do 9 měsíců věku:
- nesmí dostat výpověď
- nesmí být převedeny na jinou práci
Mají právo na mateřskou dovolenou.
Žádné komentáře:
Okomentovat