Dny pracovního klidu
- dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky
Nepřetržitý odpočinek v týdnu
- zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin
- Pokud to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům n stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
Evidence pracovní doby
- zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce u jednotlivých zaměstnanců
Práce přesčas a noční práce
- práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami
- Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce
- Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou
Dovolená na zotavenou
- dovolená za kalendářní rok
- dovolená za odpracované dny
- dodatková dovolená
- další dovolená
Žádné komentáře:
Okomentovat