5.2.4.2 Ochrana pracovníků (bezpečnost práce a ochrana zdraví)
Na výkonnost podniku má vliv výsledek péče o zaměstnance v tomto ohledu (zameškané dny) → kapacita interních útvarů
- úrazy
- onemocnění
Vypracovávají se účinné programy, které minimalizují snižování kapacity v interních útvarech.
5.2.4.3 Využívání diverzifikovaného složení zaměstnanců
Regulační opatření uvnitř interního prostředí respektuje a upravuje strukturu zaměstnanců (věkové složení, národnost, pohlaví, věk apod.)
Pro zajištění požadované výkonnosti podniku je třeba realizovat velmi citlivou politiku rozmístění zaměstnanců.
5.2.4.4 Podpora regionálních organizací a spolků
Pracovníci podniku musí sehrát požadovanou roli v organizacích regionu. Podnik sponzoruje nepolitické organizace a prospěšné akce v oblasti např. zdraví obyvatel, školství, podpory domácností apod.
Všechny tyto aktivity mohou podpořit výsledky v:
- propagaci podniku
- personální politice (výběr nejlepších)
- budování kultury firmy
- podpoře prodeje (goodwill, vliv na zákazníky, zlepšení vztahů s okolím)
Žádné komentáře:
Okomentovat