Dovolená za kalendářní rok

Dovolená za kalendářní rok
- konali-li o práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok
- Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny

 Základní výměra dovolené činí 4 týdny
 Podnikatelé si můžou prodloužit dovolenou o další týdny
 Vláda může stanovit nařízením prodloužení dovolené podle předchozího odstavce u zaměstnavatelů, kteří neprovozují podnikatelskou činnosti
 Dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí 8 týdnů v kalendářním roce

Dovolená za odpracované dny
- zaměstnanci, jemuž nevznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 22 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce

Dodatková dovolená a další dovolená
- zaměstnanec pracující v podzemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol a zaměstnanec, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé, má nárok na dodatkovou dovolenou v délce jednoho týdne

Společná ustavení o dovolené na zotavenou
- týdnem dovolené se rozumí sedm po sobě následujících kalendářních dnů
- za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazujíc vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli
- dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených
- jestliže si zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat z naléhavých provozních důvodu nebo proto, že zaměstnavatel neurčil její čerpání, je zaměstnavatel povinen poskytnou ji zaměstnanci tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku
- zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku a případné naturální požitky