ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU
Převedení na jinou práci
- zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci:
• pozbyl-li zaměstnanec způsobilost vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku konat dále dosavadní práci
• koná-li těhotná žena, matka dítěte mladšího než devět měsíců práci, kterou nesmějí být tyto žena zaměstnávány. Ohrožuje jeí těhotenství nebo mateřské poslání
• je-li to třeba podle pravomocného rozhodnutí soudu
- zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práce
• bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činností spáchané při plnění pracovních úkolů
• pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady pro výkon sjednané práce, nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce
o Nelze-li dosáhnout účelu převedení podle předchozích odstavců, může ho zaměstnavatel převést, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil
- Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nebytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána:
• Je-li to třeba k odvrácení živelné události
Pracovní cesta a přeložení
- pracovní cestou se rozumí vyslání zaměstnance zaměstnavatelem mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nebytné potřeby na pracovní cestu, je-li tato podmínka dohodnuta v pracovní smlouvě
- Přeložit zaměstnance do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě lze pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele
Převedení zaměstnance na původní pracovní místo
- odpadnou-li důvody, pro které byl zaměstnanec podle předchozích ustanovení převeden na jinou práci nebo přeložen, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho původní práci a pracoviště.
Žádné komentáře:
Okomentovat