Mzda, náhrady mzdy a náhrady výdajů
- zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat
- Mzda nesmí být nižší než minimální mzda (Kč 7185,-)
Splatnost mzdy
- mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu
Výplata mzdy
- mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích
- naturální mzdu může zaměstnavatel zaměstnanci poskytovat
- mzda se zaokrouhluje na celé koruny nahoru
- probíhá v pracovní době na pracovišti, nebylo-li dohodnuto jinak
- zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci písemná doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách
- zaměstnanec může k přijetí mzdy písemně zmocnit jinou osobu
Srážky ze mzdy
lze provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy. Jinak může zaměstnavatel srazit ze mzdy jen:
- zálohu na daň
- pojistné
- částky postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem, správním úřadem nebo orgánem zmocněným k tomu zákonem
Náhrady mzdy při překážkách v práci
Překážka z důvodu obecného zájmu
- zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností atd.
- Náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku
Žádné komentáře:
Okomentovat