Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru

Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
- před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance se právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly a s pracovními a mzdovými podmínkami
- V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout:
 Druh práce, na který je zaměstnanec příjmán
 Místo výkonu práce (obec a organizační jednotku nebo jinak určené místo)
 Den nástupu do práce

- Pracovní poměr je sjednáván na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvy výslovně určena doba jeho trvání
- Pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky lze sjednat nebo dohodnou účastníkům prodlužovat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru
- V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, která činí 3 měsíce
- Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Jde-li však o sjednání pracovního poměru na dobu kratší než jeden měsíc, jen na žádost zaměstnance
- Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci
- Pokud pracovní smlouvy neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat do 1 měsíce

Vznik pracovního poměru
- na základě pracovní smlouvy
- jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit