3. Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace
(LZPS a mezinárodní úmluvy)
- diskriminace na základě rasy, barvy pleti, pohlaví, náboženství, sexuální orientace atd.
Se všemi zaměstnanci musí být zacházeno rovně.
- zákoník rozlišuje diskriminaci přímou a nepřímou
- znaky sex. obtěžování :
1. musí být sexuální povahy
2. musí být vnímáno jako nevhodné či urážlivé
Zaměstnanec má nárok na odškodnění nepeněžité i peněžité.
- Postup :
a) pokus od domluvu - popř. i za pomoci odborové organizace
b) právo obrátit se na soud - domluva není možná
V případě soudu přechází dokazování na zaměstnavatele - musí dokázat, že k tomu
nedošlo.
- mobbing = systematické psychické pronásledování (šikana), buď ze strany kolegů nebo zaměstnavatele (poškozenému bráněno se vyjádřit, nemluví s ním, šíření pomluv, zesměšňování soukromého života, ...) - musí se jednat o dlouhotrvající mobbing, účelem může být zaměstnance vystrnadit
Žádné komentáře:
Okomentovat