- právo mzdu dostat, povinnost vyplatit ji
Předmětem je osobní výkon práce.
Práce je opakující se činnost.
Změna pracovního poměru:
- něco se mění, ale pracovně-právní vztah zůstává zachován.
PP vztahy vázány na osobu zaměstnance = osobní závazek (nemůže se nechat zastoupit, darovat jej či dědit).
Změna na straně zaměstnance není možná. Může nastat jen na straně zaměstnavatele - změna v obsahu pp vztahu.
Zaměstnavatel může vytvořit nový subjekt - dochází k přechodu práv a povinností z pp vztahů.
Do původních práv a povinností nastupuje nový zaměstnavatel.
V praxi se tato změna zaměstanců většinou nijak nedotkne, avšak platí informační povinnost.
Nejčastější změna je v obsahu pp vztahu, jedná se dlouhodobou změnu právn a povinností :
1) změna právní úpravy (zákona)
2) změna dohodou stran např. změna pracovní smlouvy
3) jednostranný úkon zaměstnavatele
4) úřední rozhodnutí (např. o srážkách ze mzdy)
Žádné komentáře:
Okomentovat