- na základě úředního rozhodnutí : odnětí povolení k pobytu
- pracovní poměr končí dnem, kdy končí pobyt cizince na území ČR
- pravomocný rozsudek o vyhoštění - pracovní poměr končí nabytím právní moci rozsudku
- uplynutím doby na kterou měl cizinec vydáno povolení k zaměstnání
Hromadné propouštění
- větší počet zaměstnanců
- povinnost projednání s příslušným odborovým orgánem nebo jednotlivými zaměstnanci nejsou-li odbory
- informovat příslušný ÚP
11. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
- nárazová činnost
- když se nevyplatí přijímat další zaměstnance
- vyplácí se Odměna za práci - omezena jen nařízením o minimální mzdě
2 druhy :
1. Dohoda o provedení práce
- do 150 hodin v kalendářním roce
- plnění konkrétního úkolu
- odvádí se jen daň
- uveden konkrétní pracovní úkol, rozsah práce a odměna za práci a doba splnění
- odměna je splatná po skončení práce
- možnost dohodnout zálohu
- končí splněním úkolu, odstoupením zaměstnavatele, když není úkol do termínu splněn a ze strany zaměstnance pokud nebyly splněny sjednané podmínky, smrt
Žádné komentáře:
Okomentovat