= ode dne doručení výpovědi do okamžiku skončení pracovního poměru
2 typy:
a) řádná v.d. - Zák.Pr. stanovena nejméně 2 měsíce, max. doba není ZP stanovena (kolektiv. smlouva)
b) mimořádná - Dohoda o pracovní činnosti (15 dnů) - začíná až prvním dnem následujícího měsíce
V případě, že by do výpovědní doby zasáhly ochranné doby (nemoc, mateřská dovolená), doba by se přerušila a nastala až v okamžiku ukončení ochranné doby.
Náležitosti výpovědi :
- jednoznačná, srozumitelná
- písemná
Odvolání
- jakmile je výpověď doručena
- obě strany musí souhlasit s odvoláním do uplynutí výpovědní lhůty
Výpověď ze strany zaměstnance
- z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu
- písemná
- musí být doručena
- musí být zřejmé, že jede o výpoveď
- na pracovišti, elektronicky s elektronickým podpisem či na poště
Žádné komentáře:
Okomentovat