Výpověď ze strany zaměstnavatele
- pouze z důvodů stanovených v zákoně
- důvod přesně uvedený, podrobně rozepsaný, nelze jej dodatečně měnit
- bez udání důvodu či nepopsání je neplatná
3 skupiny zákonných důvodů :
1. organizační důvody
- zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, nevznikne-li nový subjekt na místě původního
- přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, pokud nechce zaměstnanec přejít tam
- nadbytečnost v souvislosti s organizačními změnami-rozhoduje zaměstnavatel
2. zdravotní důvody nebo nesplnění kvalifikace
3. porušením pracovní kázně
Zákaz výpovědi - Ochranné doby
a) pracovní neschopnost - pokud si ji nezpůsobí sám
b) dlouhodobé uvolnění pro výkon veřejné služby
c) mateřská dovolená
Žádné komentáře:
Okomentovat