PRACOVNÍ DOBA

Základní pojmy

Pracovní doba = doba v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci,

Směna = část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas

Dvousměnný pracovní režim = režim práce v němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve 2 směnách

Pracovní pohotovost = doba v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy

Délka a rozvržení pracovní doby

délka pracovní doby činí nejvýše 40 hodin týdně (tj. 5 pracovních dní po 8 hodinách)

délka pracovní doby u mladších 16-ti let činí nejvýše 20 hodin týdně (tj. 5 pracovních dní po 4 hodinách), tyto osoby mohou vykonávat práci pouze umělecké, kulturní, reklamní nebo sportovní povahy na základě povolení příslušného úřadu práce

Rozvržení pracovní doby stanoví zaměstnavatelé po projednání s odborovými organizacemi, rozvržení se rozlišuje:

a) rovnoměrné - pracovní doba v jednotlivých dnech nepřesáhne 9 hodin
- rozdíly mezi týdenními pracovními dobami nejsou větší než 3 hodiny

b) nerovnoměrné - přípustné tam, kde to vyžaduje povaha práce nebo podmínky provozu
- překračuje se max. hranice denní pracovní doby a nedodržuje se týdenní pracovní doba
- délka směny nesmí ovšem překročit interval 12 hodin
- s nerovnoměrným rozvržením doby musí zaměstnavatel seznámit zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem pracovní doby

Pružná pracovní doba

Zaměstnanec si sám volí začátek, popř. i konec pracovní směny v jednotlivých dnech v rámci zaměstnavatelem stanovených časových úseků. V jednotlivých dnech by pracovní doba měla činit minimálně 5 hodin.

Zaměstnavatel může se zaměstnancem z provozních důvodů sjednat v pracovní smlouvě kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu.

Začátek a konec pracovní doby

Začátek a konec pracovní doby a rozvrh směn stanoví zaměstnavatel po projednání s odborovým orgánem.

Zaměstnanec je povinen být na začátku pracovní doby již na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení pracovní doby.

Zaměstnavatel je povinen vést zaměstnanci evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit mu nahlédnout do evidence jeho pracovní doby.