dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr uzavírají zaměstnavatelé s fyzickými osobami jestliže jde o práci malého rozsahu nebo práce je příležitostná a nepravidelná
z dohod vyplývají určitá práva a povinnosti obou stran, ale většina práv a povinnosti chybí (sociální zabezpečení, nemocenské pojištění, pracovní doba, dovolená na zotavenou, náhrada mzdy apod.)
v praxi jde většinou o řemeslníky, kteří mají provést určité dílo a o mladistvé brigádníky (ti podepisují příslušnou dohodu a daňové prohlášení, dále předkládají potvrzení o studiu a v určitých místech výkonu práce i potravinářské průkazy nebo vyjádření lékaře)
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
1. Dohoda o provedení práce
směřuje k výsledku pracovní činnosti
předpokládaný rozsah práce není vyšší než 100 hodin
uzavírá se písemně nebo ústně
obsahuje pracovní úkol, sjednanou odměnu, dobu provedení úkolu
odměna za provedení úkolu je splatná po dokončení práce, část odměny může být splatná po provedení určité části pracovního úkolu
zaměstnavatel může odměnu po projednání přiměřeně snížit, jestliže provedená práce neodpovídá sjednaným podmínkám
2. Dohoda o pracovní činnosti
směřuje k výsledku opakující se pracovní činnosti
předpokládaný rozsah práce může překročit 100 hodin, rozsah činnosti ovšem nesmí překročit polovinu týdenní pracovní doby
uzavírá se písemně
náležitosti obdobné jako u dohody o provedení práce
odměna za provedení činnosti je splatná ve výplatních termínech
Žádné komentáře:
Okomentovat