Před vznikem pracovního poměru je zaměstnavatel vůči zaměstnanci povinen:
seznámit ho s právy a povinnostmi
přidělit mu práci podle pracovní smlouvy
seznámit ho s pracovním řádem, BOZP, kolektivní smlouvou, vnitřními předpisy apod.
platit mu odměny za vykonanou práci
vytvářet mu podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů
Dále je vhodné zaměstnance informovat:
o zaměstnání – získání ucelené představy o svém budoucím pracovním poměru před tím, než uzavře smlouvu
o povaze a rozsahu práce
o budoucím pracovišti
o tom, kdo bude jeho nadřízeným
o délce a rozvržení pracovní doby
o výhodách, které plynou z pracovního zařazení (péče o zaměstnance, rekreace, sociální výhody apod.)
o zajištění vstupní lékařské prohlídky
o jiných podmínkách
Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat pro absolventy škol, mladistvé a zaměstnance s kolektivní smlouvou. Zákaz lze zrušit v případě, že FO písemně požádá zaměstnavatele o dobu určitou.
Žádné komentáře:
Okomentovat