1) volbou - jednostranný právní úkon zaměstnavatele
- v případech stanovených zvláštními předpisy
- vzniká u těch občanů, kteří předtím nebyli v pracovním poměru k zaměstnavateli, u něhož byli do funkce zvoleni (v opačném případě se jedná o změnu pracovního poměru)
2) jmenováním - jednostranný právní úkon zaměstnavatele
- v případech stanovených zvláštními případy, provádí se u vedoucích zaměstnanců
- vzniká u těch občanů, kteří předtím nebyli v pracovním poměru k zaměstnavateli, u něhož byli do funkce zvoleni (v opačném případě se jedná o změnu pracovního poměru)
3) pracovní smlouvou - nejčastější způsob vzniku, před uzavřením je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které vyplývají z pracovního poměru
- vyhotovuje se písemně, je-li pracovní poměr kratší než 1 měsíc nemusí být písemná
Struktura smlouvy:
a) jméno zaměstnance, jméno zaměstnavatele
b) druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce
c) délka pracovního poměru (doba určitá nebo neurčitá)
d) zkušební doba (max. 3 měsíce, nelze ji prodlužovat)
e) mzdové podmínky
f) ostatní doložky (právo na odchodné, přílohy)
g) datum vystavení smlouvy a podpisy obou stran
Žádné komentáře:
Okomentovat