každý má právo na zaměstnání (= právo občanů, kteří chtějí a mohou pracovat a o práci se fakticky ucházejí)
zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci (pracovní podmínky, odměňování, odborná příprava, dosažení postupu), zaměstnanec má právo na informace a projednání od zaměstnavatele
ve vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace zaměstnanců (rasa, barva pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyk, víra, náboženství, politické či jiné smýšlení, různorodé členství), nepřipouští se jednání zaměstnavatele, které diskriminuje zaměstnance ne přímo, ale až ve svých důsledcích
nikdo nesmí výkonu práv a povinností zneužívat na újmu jiného účastníka pracovně-právního vztahu nebo k ponižování lidské důstojnosti (viz mobbing)
zákaz tzv. mobbingu - neetické formy komunikace a psychického trýznění na pracovišti, pracovně-právní vztahy totiž nejsou vztahy plně rovnocenných partnerů, dochází k využívání moci a síly, příčiny jsou následující:
-) ostrý konkurenční boj
-) obava z ohrožení vlastního postavení, pracovní funkce
-) ztráta pracovního místa z nezaměstnanosti
-) hledání obětního beránka za vlastní neúspěch
-) xenofóbní postoje
-) chování sexuální povahy
-) traumata z dětství či mládí
-) pocit vlastní méněcennosti
-) snaha zbavit se jakkoliv nepohodlného zaměstnance (nejlépe bez zaplacení odstupného)
-) závist, žárlivost, předsudky, banální konflikty
-) izolace (nikdo s dotyčným nemluví, nechodí na oběd, sabotuje se jeho práce apod.)
-) zesměšňování
-) zadávání úkolů, které se vzájemně vylučují
-) hledání chyb za každou cenu a jejich tvrdé postihování
-) vyžadování soukromých posluh
-) útoky na soukromí
-) křik, nadávky, ponižující přezdívky, hanlivé označení profese, pomluvy, fámy
-) vyhrožování fyzickým útokem
-) jiné příčiny
zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv a nároků, které vyplývají z pracovně-právních vztahů
pokud jsou ve značné míře porušeny všeobecné podmínky, má zaměstnanec právo na náhradu nemajetkové újmy v penězích
Žádné komentáře:
Okomentovat