ODMĚŇOVÁNÍ PRÁCE

MZDA

Základními právními předpisy odměňování práce je zákon o mzdě, zákon o platu a vládní nařízení o minimální mzdě. Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat, mzda nesmí být nižší než minimální mzda (do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas a příplatky).

Mzda = peněžní nebo nepeněžní odměna za vykonanou práci

Plat = peněžní nebo nepeněžní odměna za vykonanou práci u tvůrčích pracovníků (podle výkonu za určité období)

Pro výklad oddílu odměňování práce se mzdou rozumí i plat. Mzda je cenou práce.

Splatnost a výplata mzdy

mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v měsíci následujícím po měsíce ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku

mzda se vyplácí v penězích (neplatí pro naturální mzdu), zaokrouhluje se na celé koruny nahoru, to vše jednou měsíčně (popř. dvakrát - záloha s doplatkem)

při vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách, na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel předložit doklady na jejichž základě byla mzda vypočtena

zaměstnanec může k přijetí mzdy písemně zmocnit jinou osobu

výplatní termín stanovuje zaměstnavatel podle svých potřeb a možností, na žádost zaměstnance poukazuje zaměstnavatel mzdu na účet

výše mezd se řídí zákony a prováděcími předpisy k zákonům, kolektivními smlouvami a pracovními smlouvami (např. za práci přesčas se poskytuje mzda zvýšená nejméně o 25 % průměrného výdělku)

průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci v předchozím kalendářním čtvrtletí

Formy mzdy

časová - závislá na počtu odpracovaných hodin

úkolová - závisí na množství provedených výkonů

podílová - je závislá na tržbách a obratu podniku (provize)

smíšená - kombinace mzdy úkolové, časové a podílové

pevný měsíční plat - u technickohospodářských pracovníků, dle tarifních stupňů