1) FO (Zaměstnanec) - musí mít:
a) pracovně-právní subjektivitu → způsobilost mít zaměstnanecká práva a povinnosti (normou stanovená možnost být subjektem pracovního práva, tj. být nositelem zaměstnaneckých práv a povinnosti)
b) způsobilost k pracovně-právním úkonům → je schopna a oprávněna vlastním jednáním přejímat zaměstnanecká práva a povinnosti a je schopna ovládat své chování a posoudit jeho následky
subjektem tohoto vztahu se může stát osoba, která dosáhla 15-ti let (18-ti let u hmotné odpovědnosti) a ukončila povinnou školní docházku
osobě, které je způsobilost omezena nebo soudem zbavena je ustanoven zástupce pověřený soudem → tato osoba tudíž nemá způsobilost k pracovně-právním úkonům (má ji zástupce) ale má pracovně-právní subjektivitu
osoba, která je mladší 15-ti let a nedokončila povinnou školní docházku, může vykonávat tzv. přiměřené práce
2) Zaměstnavatel - fyzická nebo právnická osoba (má právní subjektivitu a způsobilost k právním úkonům) která zaměstnává fyzické osoby v pracovně-právních vztazích
- vystupuje ve vztazích svým jménem a má příslušnou odpovědnost
- je povinen pečovat o vytváření a rozvíjení pracovně-právních vztahů
- jsou to:
a) podnikající i nepodnikající fyzické osoby
b) sdružení fyzických nebo právnických osob (i stát)
c) účelová sdružení majetku, organizace
d) jednotky územní samosprávy
e) jiné subjekty, o kterých to stanoví zákon
Žádné komentáře:
Okomentovat